PRENDRE SOIN
DE NOS COLLABORATEURS
Engagement
Le groupement Lacroix & Savac veille sans compromis au bien-être et à l’épanouissement de ses collaborateurs. Les accompagner dans l’agilité et la performance par un mode de management participatif et collaboratif, apporte une grande réactivité et une force d’innovation.
Nos salariés au quotidien
Garantir la sécurité de nos collaborateurs est une priorité : formations, sensibilisation, suivi des accidents, remontées des difficultés et dialogue en sont les clés. Un management engagé, des collaborateurs formés garantissent le succès de notre politique sécurité.
Nous veillons à l’engagement de nos collaborateurs par une communication interne transparente et dès que possible la construction de projets participatifs ou l’organisation d’évènements internes (Kids Day, Challenge de conduite…).
La qualité de vie au travail est notre credo : Nous accompagnons nos managers et collaborateurs sur le sujet. Sensibilisation, dialogue, co-construction des règles internes pour le bien vivre ensemble sont des démarches quotidiennes.
Nous encourageons et sensibilisons à l’hygiène de vie et à la prévention des addictions : pratique du sport, gestes et postures, alimentation, accompagnement personnalisé, sont des actions animant les réseaux qui ont du sens autant sur la santé publique que sur la performance et le bien-être de nos collaborateurs.
Respect des diversités
Favoriser la diversité : Nous sommes convaincus que la diversité des équipes est source d’ouverture, d’innovation et de performance.
Notre politique handicap est à l’image de nos entreprises, pragmatique et engagée. Nous demandons à tous de la déployer afin d’être un acteur de l’inclusion. Notre partenariat avec HANDECO, mais aussi l’AGEFIPH et les missions handicaps en sont des leviers essentiels.
Mixité et égalité des chances sont au cœur de nos démarches RH.
Développer les compétences
Un plan de formation comme levier de l’employabilité et du bien-être au travail : Notre politique de formation s’articule autour de deux axes que sont le renforcement des compétences métier et l’accompagnement dans leurs évolutions professionnelles.
Le monde évolue et les entreprises du groupement veille à accompagner leurs talents et à proposer des formations en lien avec les métiers de demain notamment la transition énergétique (maintenance, nouvelle énergie, conduite, etc.).
Avoir la bonne personne au bon poste, est facteur de reconnaissance, d’engagement et de performance.
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